– Gandhi
Een organisatie die verandering omarmt groeit als vanzelf. Begint u te veranderen, dan ontdekt u vanzelf wat er allemaal speelt binnen een bedrijf.
CIC Company biedt organisaties begeleiding bij (complexe) verandertrajecten. Kernvraag daarbij is steeds: welke voorwaarden maken het de organisatie mogelijk om te veranderen? Ook hier geldt dat het al dan niet slagen van verandering in belangrijke mate afhangt van het draagvlak binnen de organisatie. Dus van de mensen in uw bedrijf. Het is nooit voldoende om een nieuwe (infra)-structuur in te voeren en dan te denken dat de verandering op deze manier beheersbaar blijft. Als op voorhand duidelijk is op welke manier veranderingen doorwerken op uw mensen maakt dat het doorvoeren ervan aanmerkelijk eenvoudiger.
Veranderingen en verandertrajecten zijn nergens hetzelfde. Elke organisatie is immers anders. CIC Company zorgt ook bij verandering altijd voor maatwerk. Daarbij wordt nadrukkelijk aandacht besteed aan vragen als: ‘wat betekent deze verandering voor jou persoonlijk?’, ‘hoe verandert je werk?’en ‘hoe ga je om met het veranderen van je contacten met, bijvoorbeeld, je collega’s?’, ‘welke verantwoordelijkheid ga je hiervoor nemen en welke niet?’.
| © 2012 CIC Company | Disclaimer |  |
 |